I takt med att företag blir allt mer digitaliserade förändras också kraven på ekonomer och deras kompetens. För att hänga med i utvecklingen och vara relevanta på arbetsmarknaden, behöver ekonomer idag en kombination av traditionella kunskaper och digital kompetens. Detta gäller oavsett om man arbetar som redovisningsekonom, controller eller interim CFO. Nya roller och ansvarsområden växer fram inom ekonomifunktionen, vilket kräver en bred kompetens och förmåga att anpassa sig till förändrade förutsättningar.
HR-tech: Hur teknologin förändrar HR-processer och rekrytering
Teknologin har även revolutionerat HR-området, inte minst när det gäller rekrytering. Med hjälp av AI och avancerade algoritmer kan företag effektivisera rekryteringsprocessen och hitta rätt kandidater snabbare. Digitala verktyg används också för att förbättra medarbetarengagemanget och stötta medarbetarnas utveckling. Genom att automatisera administrativa HR-uppgifter frigörs tid för mer strategiskt och värdeskapande arbete. Detta är särskilt viktigt för företag som växer snabbt och kanske inte har möjlighet att anställa en heltids-HR-chef, utan istället väljer att anlita en interim ekonomichef med ansvar för både ekonomi- och HR-frågor.
Molnbaserade lösningar revolutionerar lönehanteringen
Molnbaserade lösningar har blivit allt vanligare inom lönehantering, och det är lätt att förstå varför. Genom att flytta löneprocessen till molnet kan företag öka flexibiliteten och skalbarheten i sin verksamhet. Medarbetare kan enkelt komma åt information och utföra uppgifter oavsett var de befinner sig, samtidigt som företaget slipper investera i dyr hårdvara och underhåll. Molnbaserade lösningar erbjuder också hög säkerhet och tillgänglighet dygnet runt, vilket är avgörande för många verksamheter.
Automatisering inom redovisning – möjligheter och utmaningar
Automatisering av redovisningsprocesser är en annan trend som vuxit sig stark de senaste åren. Genom att automatisera rutinuppgifter som fakturahantering, avstämningar och rapportering kan företag spara tid och resurser samtidigt som de minskar risken för mänskliga fel. Detta frigör tid för redovisningsekonomer att arbeta med mer kvalificerade och värdeskapande uppgifter, som analys och rådgivning. Samtidigt finns det utmaningar med automatisering, inte minst när det gäller att säkerställa kvaliteten på data och att ha kontroll över processerna. Det är därför viktigt att överväga att anlita en interim CFO, som har rätt kompetens och rutiner på plats för att kunna hantera dessa risker.
Data-driven beslutsfattande inom ekonomi och finans
Data blir en allt viktigare tillgång för företag, och det gäller inte minst inom ekonomi och finans. Genom att samla in och analysera stora mängder data kan företag fatta mer välgrundade beslut och identifiera nya affärsmöjligheter. Business intelligence-verktyg och dashboards gör det enkelt att visualisera och följa upp nyckeltal och prestanda. Framöver kommer man sannolikt att få se ännu mer avancerade tillämpningar av data och analyser inom ekonomiområdet, vilket ställer krav på nya kompetenser hos en interim CFO och controllers. Det kan handla om att förstå och kunna arbeta med avancerade analysverktyg, men också om att kunna kommunicera insikter och rekommendationer till beslutsfattare på ett begripligt sätt.
